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    簡歷編號:10289 更新日期:2019-09-09 17:01:53 查看次數:102個人簡歷
    基本資料
    姓  名: 史柯 性  別: 出生年月: 1993-08-05
    婚姻狀況: 政治面貌: 民  族: 漢族
    身  高: 179 體  重: 70 最高學歷: 大學本科
    所學專業: 人力資源管理 畢業學校: 中國礦業大學
    畢業時間: 特長概括: 有三年大企業人事管理工作經驗
    戶  籍: 未填寫
    現所在地: 陜西省安康市漢濱區
    自我評價
     本人性格開朗,為人細心,做事一絲不茍,能吃苦耐勞,工作腳踏實地,有較強的責任心,具有團隊合作精神,又具有較強的獨立工作能力,思維活躍。
    能熟練運用Windows Office Word、Excel、XXX等應用軟件,能根據公司需求,完成面工作,具備良好的意識,極強的溝通能力與談判能力;
    在工作中提出專業的意見和產品及供應商資訊,提出可行性方案建議,跟進解決公司問題;具備團隊協作精神,有責任心、人品好、思想端正;具備一定的文件管理能力。
    求職意向
    職位性質: 全職 到崗時間: 隨時 月薪要求: 4000~6000元
    求職狀態: 我目前處于求職狀態,可立即上崗
    意向崗位: 行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤人力資源經理,行政/人事/后勤行政經理/主管/辦公室主任
    意向行業: 金融/投資/證券,家具/家電/工藝品/玩具/珠寶,服裝/紡織/皮革,機械/設備/重工,互聯網/電子商務
    工作地區: 陜西省安康市漢濱區
    其他要求:  
    工作經驗
    2015年9月-2018年3月 :上海中心建設發展股份有限公司
    公司性質: 股份制企業 所屬行業: 物業管理/商業中心
    所在部門: 人力資源部 擔任職務: 人事行政
    工作描述: 1、主要負責公司人事招聘相關工作;   
    2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;   
    3、維護拓展招聘渠道,通過關鍵詞搜索人才庫,挖掘優秀人才,歸檔、跟進;   
    4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;   
    5、及時溝通、反饋部門的招聘需求,協助上級進行招聘工作。
    6、領導交代的其他事務。
    離職原因: 個人
    2018年4月-2019年6月 :陜西巨豐投資資訊有限責任公司
    公司性質: 股份制企業 所屬行業: 金融/投資/證券
    所在部門: 人事行政部 擔任職務: 人事行政經理
    工作描述: 一、行政方面:
    1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
    2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
    3、 搜集和了解各部門的工作動態,掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。
    4、 監督執行各種規章制度,處理員工獎懲事宜。
    5、 負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動。
    6、 負責公司車輛的管理,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
    7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
    8、 加強部門之間的協調,為促進相互之間的團結做好工作。
    二、人事方面:
    1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
    2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
    3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
    4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
    5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。
    6、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用。
    7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。
    8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
    9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
    10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
    11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習。提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
    12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
    離職原因: 家庭
    技能專長
     招聘,培訓。員工關系。
    聯系方式
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