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  • 人才派遣的定義及發展

    • 作者:admin 更新時間:2013-03-05 13:26:58 來源:
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    双色球最准确公式推算 www.grzcj.icu 人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。上世紀70年代起源于歐美發達國家,據資料介紹,美國在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》,日本政府也于1985年發布了《人才派遣法》,用法律來定義和規范派遣行為。隨著全球市場競爭加強,越來越多的組織意識到要在一個動態的市場條件下成為一個勝利者,必須要有配套的柔性流動人才隊伍以快速、有效地回應環境的變化。高額的成本問題和遲鈍的響應速度不能使組織成為競爭中的勝利者,這就加劇了對人才派遣業發展的要求。近年來,由于全球經濟不景氣,用人單位為了節省在人才招聘培訓和管理等方面的人事成本,在歐美、日本等發達國家和我國臺灣省普遍把人才資源商品化,人才派遣逐漸流行起來。當前歐美地區業務占全球的80%以上,比、法、盧、荷、英及美國都已是非常成熟的市??;6年前亞洲市場開始接受這一用人觀念,在馬、菲和香港地區成長迅速,日本則更早在上世紀九十年代初就已啟動并成熟運作。半個世紀過去了,據說美國的派遣員工已占到總就業人口的50%,西歐則超過30%,日本也達到了總就業人口的五分之一。 在國內,至20世紀90年代中期廣州大批勞動力直接進入市場,荔灣區勞動保障部門為解決失業人員就業問題,設立專門機構承擔勞務派遣的角色,挖掘就業崗位,組織失業人員勞務派遣隊,架起了派遣雙方的橋梁。

    作為一種新的用工形式,人才派遣的服務受到了單位和個人的極大關注。因為它對企業個人和人才公司都具有很廣泛的益處:實現社會人才資源共享,優化資源配置,使用人單位對人才不求擁有,但能使用。對企業來說,單位用人,專業機構管人,免去辦理各種瑣碎的人員聘用、異地人才引進、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續,使用人單位既節約了各種人員管理費用,也減輕了人事管理人員的負擔,讓人力資源工作者去做更重要的工作。而對于個人來說,人才服務機構依法維護派遣人員各種合法權利,并為其辦理人事檔案保管、檔案工資調整、職稱評定、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。正是由于有了這些好處,用人單位對人才派遣公司的需求才日益旺盛,而日益強勁的市場需求,使許多人都看好了這一商機,但商機與風險并存,且這一領域的風險還很大。
         如今,人才派遣作為一種新型人才資源配置模式,已在全國各大中城市陸續登場。作為一種新的用人形式,政府的引導尤為關鍵,這是人才派遣健康、快速發展的催化劑。

     

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